Cannabis NB est à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires RH expérimenté(e) et axé(e) sur les personnes afin de soutenir nos équipes de leadership en magasin. Ce rôle travaillera en étroite collaboration avec les gérant(e)s de magasin de Cannabis NB à travers la province, en offrant un soutien stratégique en matière de relations de travail, de conformité aux politiques, de mise en œuvre d’initiatives RH et de promotion d’un environnement de travail positif et mobilisant.

Principales responsabilités

• Aligner les initiatives RH avec les objectifs d’affaires et les besoins opérationnels du réseau de vente au détail
• Maintenir des rapports liés aux indicateurs RH et identifier de façon proactive les tendances, les risques et les occasions d’amélioration
• Mener et soutenir les enquêtes, les processus disciplinaires et la gestion du rendement
• Accompagner et conseiller les gestionnaires lors de conversations difficiles, de cessations d’emploi et de situations de conflit
• Assurer la conformité aux lois du travail et aux politiques internes à l’échelle provinciale
• Promouvoir un milieu de travail respectueux, positif et inclusif
• Soutenir les initiatives d’engagement des employés et les efforts de gestion du changement dans les magasins
• Gérer les courriels et la documentation liés aux transferts d’employés et aux changements de poste
• Répondre aux demandes RH des membres de l’équipe
• Veiller à ce que la documentation liée à la gestion du rendement soit correctement administrée et classée

Qualifications

• Baccalauréat ou diplôme en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• De 3 à 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines, avec un accent sur les relations de travail
• Solide connaissance des lois et règlements en matière d’emploi
• Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication
• Capacité à gérer de l’information confidentielle avec discrétion
• Compétences avancées dans la suite Microsoft Office
• Bonne connaissance des politiques RH et des meilleures pratiques
• La maîtrise des deux langues officielles (français et anglais) est considérée comme un atout

Ce que nous offrons

• Congés de maladie, vacances et temps de mieux-être au prorata
• Occasions de perfectionnement professionnel, incluant de la formation et du soutien pour l’apprentissage continu et l’évolution de carrière
• L’occasion de travailler avec un groupe diversifié de professionnel(le)s au sein d’une industrie dynamique et en constante évolution
• Télétravail

Conditions de travail

• Être âgé(e) d’au moins 19 ans
• Résider au Nouveau-Brunswick au moment de l’embauche
• Disposer d’un espace de bureau à domicile et d’une connexion Internet haute vitesse
• Déplacements occasionnels à travers le Nouveau-Brunswick (visites de magasins, conférences, etc.)

Comment postuler

Veuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation par l’entremise de notre système de candidature en ligne :
https://www.cannabis-nb.com/recruitment

Les personnes retenues pour la suite du processus participeront à un processus de sélection basé sur les compétences et pourraient devoir compléter des évaluations supplémentaires.

Cannabis NB est fier d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous nous engageons à refléter la diversité des communautés que nous desservons et à maintenir un environnement inclusif où les employé(e)s se sentent en sécurité, respecté(e)s et soutenu(e)s.