À propos de nous

Cannabis NB est une société d’État et le principal détaillant de produits du cannabis au Nouveau-Brunswick. Nous nous engageons à offrir à notre clientèle une expérience d’achat sécuritaire, fiable et agréable. Alors que nous poursuivons notre croissance et notre évolution, nous sommes à la recherche d’une personne qualifiée pour se joindre à notre équipe et contribuer à l’efficacité de nos opérations, à la croissance de l’entreprise et à l'excellence de l’expérience client.

Notre objectif :

Offrir une expérience client de calibre mondial fondée sur les connaissances, l’attention portée à la clientèle et la sécurité.

Notre mission :

Offrir un accès à des produits dont la qualité est garantie, tout en permettant à notre clientèle de faire des choix éclairés grâce à des conversations enrichissantes et à des renseignements exacts.

Notre mandat :

Soutenir l’éducation du public et la réduction des méfaits en favorisant une consommation socialement responsable du cannabis dans l’ensemble de la province.

À propos du poste

Le ou la spécialiste du contrôle des stocks est responsable d’assurer l’exactitude des stocks et de soutenir la circulation efficace des produits dans l’ensemble du réseau de vente au détail. Cette personne assure la gestion du réapprovisionnement des magasins, des transferts de stocks, des bons de commande, des ajustements de stocks, de la résolution des écarts et des rapports liés aux stocks afin de garantir la disponibilité des produits et l’exactitude des données d’inventaire.

Relevant du ou de la spécialiste principal(e) de la chaîne d’approvisionnement, le ou la Spécialiste du contrôle d'inventaire agit à titre de personne-ressource clé pour les questions liées aux stocks et le soutien opérationnel dans l’ensemble du réseau de vente au détail.

Ce poste exige de solides compétences analytiques, un grand souci du détail et une capacité à collaborer avec les partenaires internes et externes afin de favoriser une prise de décisions éclairée et l’amélioration continue des processus et des contrôles de gestion des stocks.

Principales responsabilités

• Réapprovisionnement et disponibilité des stocks : Surveiller les niveaux de stocks et effectuer les activités de réapprovisionnement afin d’assurer la disponibilité des produits et de répondre à la demande de la clientèle dans l’ensemble du réseau de vente au détail.

• Exactitude et contrôle des stocks : Maintenir des données d’inventaire exactes en examinant les écarts, en effectuant les ajustements nécessaires, en résolvant les divergences et en participant aux activités de contrôle et de vérification des stocks.

• Bons de commande et coordination des stocks : Gérer les bons de commande, les transferts de stocks et les mouvements de produits, tout en collaborant avec les fournisseurs et les intervenants internes afin d’assurer une circulation efficace des produits.

• Analyse des stocks et gestion des anomalies : Analyser les données d’inventaire, cerner les tendances et les anomalies, rechercher les causes fondamentales des problèmes liés aux stocks et recommander des mesures correctives pour appuyer la prise de décisions éclairées.

• Collaboration avec les intervenants et soutien opérationnel : Collaborer avec les magasins, les équipes du centre de distribution, les fournisseurs et les intervenants internes afin de résoudre les problèmes liés aux stocks et de soutenir les activités opérationnelles quotidiennes.

• Amélioration et optimisation des processus : Cerner les possibilités d’amélioration des processus de gestion des stocks, uniformiser les procédures, accroître l’efficacité opérationnelle et réduire les tâches manuelles ainsi que les risques d’erreurs.

Quelles sont les qualifications requises pour réussir dans ce poste?

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en finances, en gestion du commerce de détail ou dans un domaine connexe.

• Au moins deux (2) années d’expérience dans le commerce de détail, la gestion des stocks, la tarification, le marchandisage, la chaîne d’approvisionnement ou un poste connexe nécessitant des compétences analytiques.

• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité de cerner les tendances, d’examiner les écarts et de formuler des recommandations fondées sur les données, tout en adoptant une approche axée sur la clientèle.

• Maîtrise d’Excel, de Power BI et de Microsoft D365, ainsi que la capacité de travailler avec de grands ensembles de données et de transformer l’information en recommandations concrètes.

• Grand souci du détail et haut degré de précision dans la gestion des prix, des stocks et des renseignements sur les produits.

• Capacité à collaborer avec différentes équipes et à influencer les décideurs dans un environnement interfonctionnel.

Pourquoi vous joindre à notre équipe?

• Échelle salariale : 59 114 $ à 68 595 $

• Congés de maladie, vacances calculées au prorata, congés de mieux-être et régime de retraite généreux.

• Possibilités de perfectionnement professionnel, notamment des formations et du soutien favorisant l’apprentissage continu et l’avancement professionnel.

• Possibilité de travailler avec une équipe diversifiée de professionnels dans une industrie dynamique et en constante évolution.

• Occasion de contribuer à la croissance d’une organisation qui s’engage à offrir une expérience client de grande qualité.

Conditions de travail

• Être âgé(e) d’au moins 19 ans.

• Être disposé(e) à se déplacer dans les différents établissements de Cannabis NB au Nouveau-Brunswick pour assister à des réunions et à des événements, au besoin.

• Certains événements peuvent avoir lieu en dehors des heures normales de travail ou pendant les fins de semaine.

• Poste en télétravail (la personne retenue doit résider au Nouveau-Brunswick au moment de son embauche).

• Disposer d’un espace de bureau à domicile réservé au travail et d’une connexion Internet haute vitesse fiable.

Compétences linguistiques

• Bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit (le bilinguisme français-anglais est considéré comme un atout).

Processus de sélection

Les personnes retenues pour la prochaine étape du processus de sélection participeront à un processus d’évaluation axé sur les compétences et pourraient devoir se soumettre à des évaluations supplémentaires.

Cannabis NB est fière d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à refléter la diversité des communautés que nous servons et nous nous efforçons de maintenir un environnement inclusif où les membres de notre personnel se sentent en sécurité, respectés et soutenus.