Objectif et responsabilités du poste

Le ou la Spécialiste en recrutement est responsable de soutenir le processus complet de recrutement afin d’attirer, d’évaluer et d’embaucher des talents de premier plan au sein de Cannabis NB. Relevant de la directrice des ressources humaines et travaillant en étroite collaboration avec celle-ci, ce poste contribue à la croissance organisationnelle en offrant une expérience candidat cohérente, inclusive et positive, alignée avec les valeurs et le mandat de Cannabis NB.

En plus d’être organisé(e) et analytique, le ou la Spécialiste en recrutement possède d’excellentes compétences en communication et en développement de relations, ce qui favorise une collaboration efficace avec les équipes à travers l’organisation. Ce rôle joue également un rôle clé dans l’accueil des nouveaux membres de l’équipe et dans leur intégration à la culture et à la voix de Cannabis NB. Le ou la titulaire du poste possède une solide expertise en recrutement à cycle complet et en expérience candidat. La personne idéale est capable de gérer un volume élevé de dossiers et apprécie travailler dans un environnement dynamique et rapide.

Principales responsabilités

Stratégie de recrutement et planification de la main-d’œuvre

• Gérer efficacement et avec rigueur des bassins de candidats à volume élevé, tout en demeurant à l’affût des tendances actuelles du marché du travail.

• Assurer la conformité avec les lois et règlements en matière d’embauche.

• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins en main-d’œuvre, élaborer des stratégies de recrutement et définir les exigences des postes.

• Prévoir les besoins d’embauche en fonction des exigences opérationnelles et saisonnières, des plans de croissance et des tendances de la main-d’œuvre.

• Analyser les indicateurs de recrutement (délai d’embauche, qualité des embauches, tendances de roulement) et recommander des améliorations aux processus.

Sourcing et gestion des candidatures

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing à l’aide des médias sociaux, de réseaux professionnels et de partenariats communautaires.

• Examiner les candidatures, planifier et mener des entrevues.

• Développer et maintenir des bassins de talents pour des postes à volume élevé ou difficiles à pourvoir.

• Superviser et assurer le classement de toute la documentation liée aux nouvelles embauches.

Image de marque employeur et expérience candidat

• Promouvoir Cannabis NB en tant qu’employeur par l’entremise d’offres d’emploi, d’événements de carrière et d’initiatives de rayonnement.

• Offrir une expérience candidat professionnelle, inclusive, respectueuse et positive, de la candidature jusqu’à l’intégration.

• Soutenir les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion tout au long du processus de recrutement.

Qualifications

• De 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, avec un accent sur le recrutement à volume élevé

• Diplôme postsecondaire ou certificat en ressources humaines ou dans un domaine connexe

• La maîtrise des deux langues officielles (français et anglais) est considérée comme un atout

• Maîtrise avancée de la suite MS Office

• Excellent service à la clientèle et capacité à communiquer efficacement avec des personnes de tous niveaux et de divers horizons

• Grande attention aux détails et capacité de travailler avec un sentiment d’urgence

• Connaissance des politiques générales en ressources humaines et des meilleures pratiques

• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités et échéanciers simultanément

Ce que nous offrons

• Congés de maladie, vacances et temps de mieux-être au prorata

• Possibilités de perfectionnement professionnel, incluant de la formation et du soutien pour l’apprentissage continu et l’évolution de carrière

• L’occasion de travailler avec une équipe diversifiée de professionnels au sein d’une industrie dynamique et en constante évolution

• Travail à distance

Conditions de travail

• Être âgé(e) de 19 ans ou plus

• Résider au Nouveau-Brunswick au moment de l’embauche

• Disposer d’un espace de travail à domicile et d’une connexion Internet haute vitesse pour le télétravail

• Déplacements occasionnels à divers endroits au Nouveau-Brunswick lorsque requis (visites de magasins, conférences, salons de l’emploi, etc.)

Comment postuler

Veuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de présentation par l’entremise de notre système de candidature en ligne :

https://www.cannabis-nb.com/recruitment

Les personnes retenues pour une évaluation plus approfondie participeront à un processus de sélection basé sur les compétences et pourraient devoir compléter des évaluations additionnelles.

Cannabis NB est fier d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous nous engageons à refléter la diversité des communautés que nous servons et à maintenir un environnement inclusif où les employés se sentent en sécurité, respectés et soutenus.